| 🗓️ Última actualización | hace 1 mes |
| 🏷️Dominio | beamorales.com.mx |
El panel de control es la página de inicio del sistema de HRM y proporciona una visión general de datos clave y recordatorios, como próximas tareas, fechas importantes y estadísticas de recursos humanos.
Esta sección permite registrar y gestionar información de los empleados, incluyendo detalles personales, historiales laborales, documentos, hojas de vida y registros de tiempo y asistencia.
Aquí se lleva a cabo el proceso de reclutamiento, que incluye la creación de ofertas de trabajo, la publicación en sitios web de empleo, el seguimiento de candidatos, las entrevistas y la selección de candidatos.
En esta sección, se establecen objetivos, se realizan evaluaciones de desempeño, se brinda retroalimentación y se registran los resultados de las revisiones de rendimiento.
Permite la administración de nóminas, incluyendo el cálculo de salarios, deducciones y la gestión de beneficios, como seguros médicos y vacaciones pagadas.
Facilita la creación y el seguimiento de planes de capacitación y desarrollo para los empleados, incluyendo la asignación de cursos y la evaluación de resultados.
Esta sección proporciona herramientas para la comunicación interna, como mensajería instantánea, foros y grupos de discusión, que fomentan la colaboración y el intercambio de conocimientos entre los empleados.
Aquí se almacenan y gestionan documentos relacionados con recursos humanos, como contratos de empleo, políticas de la empresa, manuales de empleados y otros archivos importantes.
Esta sección se encarga de garantizar que la empresa cumpla con las leyes laborales y regulaciones gubernamentales, incluyendo la generación de informes necesarios.
Proporciona herramientas para analizar datos de recursos humanos y crear informes personalizados que ayuden a tomar decisiones estratégicas basadas en datos.
Permite adaptar el sistema a las necesidades específicas de la empresa mediante la personalización de campos, flujos de trabajo y procesos.
Esta estructura digital proporciona una visión general de los componentes clave de un sistema de HRM. Las empresas pueden personalizar su sistema de HRM para satisfacer sus necesidades específicas, y la elección de las funciones y características depende de factores como el tamaño de la organización, la industria y los objetivos empresariales.
Referencia: #BEAMORALES
La estructura digital de un sistema de Gestión de Recursos Humanos (HRM) es esencial para garantizar la eficiencia, la gestión de datos y la mejora de la experiencia del usuario.
Transformando la Experiencia Humana
En la intersección entre la psicología y la tecnología digital surge un campo emergente y fascinante: la ingeniería psicológica. Este campo,...
Mar 5, 2024 958
Un proyecto digital es una iniciativa que utiliza tecnologías digitales para alcanzar un objetivo específico. Esto puede incluir el desarrollo y la implementación de plataformas, aplicaciones, sitios web, campañas de marketing digital, sistemas de gestión de información, y más. Los proyectos digitales se caracterizan por su uso de herramientas y recursos tecnológicos para mejorar procesos, servicios, o productos, y pueden aplicarse en diversos sectores como la educación, la salud, el comercio, y la comunicación.
Los objetivos comunes de un proyecto digital pueden ser:
1. Mejorar la Eficiencia: Automatizar y optimizar procesos para ahorrar tiempo y recursos.
2. Incrementar la Visibilidad: Utilizar el marketing digital para llegar a una audiencia más amplia y aumentar la presencia en línea.
3. Fomentar la Innovación: Desarrollar nuevas tecnologías o mejorar las existentes para ofrecer mejores servicios o productos.
4. Facilitar el Acceso a la Información: Crear plataformas que permitan un acceso más fácil y rápido a datos y recursos importantes.
5. Mejorar la Experiencia del Usuario: Diseñar interfaces y servicios que sean más intuitivos y agradables para los usuarios.
